Juan García Blasco, catedrático de nuestra facultad, obtiene el premio de investigación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre negociación colectiva

Un equipo investigador, dirigido por Juan García Blasco, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza, ha obtenido el premio de investigación convocado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, para realizar el estudio sobre “La negociación colectiva en el sector público en España”.

Un jurado de especialistas pertenecientes al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a la CEOE y a los sindicatos UGT y Comisiones Obreras, que conforman la citada Comisión, ha seleccionado, de entre los equipos de investigación presentados, al grupo investigador liderado por el catedrático García Blasco e integrado por investigadores de la Universidad de Zaragoza así como de las Universidades de Granada, Málaga, Sevilla y Castellón. 

El estudio sobre “La negociación colectiva en el sector público en España”,  que cuenta con financiación ministerial, se desarrollará a lo largo de 2017 y 2018 con el objetivo de disponer de una “radiografía” que permita a las Administraciones Públicas contar con una “información real y ajustable” para el propio ejercicio de la negociación colectiva y la adopción de medidas políticas o legislativas en los próximos años.

En concreto, con este estudio se analizarán los distintos instrumentos convencionales relativos a las condiciones de trabajo y empleo de los empleados públicos españoles, funcionarios y laborales, en la Administración estatal, autonómica, local e institucional, incluidas las universidades públicas, así como otras instituciones y empresas pertenecientes al sector público español y las experiencias de remunicipalización y sus efectos sobre los trabajadores.

Gracias a esta investigación se intentará dar respuesta a cuestiones relativas al contenido de esa negociación colectiva, quién negocia, en qué ámbitos, con qué estructura, qué problemas presenta o qué falta de cobertura existe en determinadas administraciones. 

“De este modo, no solo se pretende conocer el estado actual de esa negociación colectiva, sino el de realizar una valoración conjunta de esa situación y hacer propuestas para su mejora y reconocimiento”, destaca Juan García Blasco, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza.